Centraal Kerkbestuur Gent Stad

Deze webpagina is een inlichtingsbron voor de leden van de kerkraden die vallen onder het Centraal Kerkbestuur Gent Stad, maar mag ook geraadpleegd worden door andere geïnteresseerde derden.

Monast5

 

Ontslag

Er zijn 2 vormen van ontslag, namelijk: het ontslag van rechtswege en het genomen of gekregen ontslag.

Ontslag van rechtswege

  1. De uittreding ter gelegenheid van de driejaarlijkse hernieuwing van de kerkraad bij toepassing van artikel 6 van het Decreet;

Uittredende leden zijn leden die bij de driejaarlijkse vernieuwing van het kerkbestuur hun mandaat neerleggen en ter beschikking stellen. De eerste maal gebeurt dit bij loting van 3 leden (de grote helft). Bij de tweede vernieuwing treden de twee andere verkozen leden (de kleine helft) uit en stellen hun mandaat ter beschikking. Bij de volgende vernieuwingen wordt deze beurtrol aangehouden.

  1. De vervanging van een lid omdat hij niet meer aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden voorzien in artikel 9 en / of 16 van het Decreet voldoet;

Het betreft in het bijzonder de redenen die verbonden zijn aan de religie (rooms-katholiek zijn en ingeschreven zijn in één van de gemeentes van de parochie), aan de leeftijdsbeperking (minimum 18 jaar zijn op het ogenblik van de aanstelling of van de verkiezing) en aan familiale (bloed- of aanverwantschap tot in de 2de graad in rechte lijn of echtgenoten (s) van de leden van de kerkraad) of bedrijfseconomische beperkingen (niet werken in bezoldigd dienstverband van de kerkraad).

  1. De vervanging van een lid omdat hij de bovengrens in verband met de leeftijd heeft bereikt bij toepassing van artikel 10 van het Decreet;

[Een aangesteld of verkozen lid is van rechtswege ontslagnemend wanneer het de leeftijd van 75 jaar bereikt..] De leeftijdsvoorwaarde werd bij arrest nr. 152/2005 dd 05.10.2005 van het Arbitragehof (nu Grondwettelijk hof) vernietigd. De leeftijdsbeperking werd als een discriminatie aanzien.

Het gekregen of het genomen ontslag

Een lid van een bestuur kan ofwel zelf ontslag nemen, ofwel zijn ontslag krijgen.

Het genomen ontslag

Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen het ontslag als lid van een bestuur (kerkraad of centraal kerkbestuur), en het ter beschikking stellen van een bijzonder mandaat.

Het ontslag als lid van het bestuur dat het lid zelf neemt om persoonlijke redenen stelt niet alleen een eind aan het mandaat als lid van het bestuur, maar stelt ook een eind aan het eventueel uitgeoefende bijzonder mandaat (functie van voorzitter, secretaris en penningmeester).

Het ter beschikking stellen van het bijzonder mandaat daarentegen, stelt niet noodzakelijk een eind aan het mandaat van een bestuur. Dit wil zeggen men legt zijn functie neer, maar men blijft lid van het bestuur.

Het gekregen ontslag

Een lid kan ook uit een bestuur ontslagen worden. De overige leden van het bestuur kunnen aan elk lid het ontslag uit het mandaat of uit het bijzonder mandaat opleggen.

De redenen die aanleiding geven tot een dergelijk ontslag kunnen van

 

Toepassing artikel 8 van het Decreet

© PéDéWé 01.2009 Hoewel de teksten hoofdzakelijk gebaseerd zijn op wetteksten, decretale verordeningen en omzendbrieven, is de interpretatie die er aan wordt gegeven een persoonlijk standpunt dat noch de Vlaamse Regering en haar administratie(s), noch de burgerlijke overheden en haar administratie(s), noch de kerkelijke overheid en haar instelling(en) verbindt.