|
|
|
Ontslag
Er zijn 2 vormen van ontslag,
namelijk: het ontslag van rechtswege en het genomen of gekregen ontslag.
Ontslag van rechtswege
- De uittreding ter gelegenheid van de driejaarlijkse hernieuwing van
de kerkraad bij toepassing van artikel 6 van het Decreet;
Uittredende leden zijn leden die bij
de driejaarlijkse vernieuwing van het kerkbestuur hun mandaat neerleggen en ter
beschikking stellen. De eerste maal gebeurt dit bij loting van 3 leden (de
grote helft). Bij de tweede vernieuwing treden de twee andere verkozen leden
(de kleine helft) uit en stellen hun mandaat ter beschikking. Bij de volgende
vernieuwingen wordt deze beurtrol aangehouden.
- De vervanging van een lid omdat hij niet meer aan de
verkiesbaarheidsvoorwaarden voorzien in artikel 9 en / of 16 van het
Decreet voldoet;
Het
betreft in het bijzonder de redenen die verbonden zijn aan de religie (rooms-katholiek
zijn en ingeschreven zijn in één van de gemeentes van de parochie), aan de
leeftijdsbeperking (minimum 18 jaar zijn op het ogenblik van de aanstelling of
van de verkiezing) en aan familiale (bloed- of aanverwantschap tot in de 2de
graad in rechte lijn of echtgenoten (s) van de leden van de kerkraad) of
bedrijfseconomische beperkingen (niet werken in bezoldigd dienstverband van de
kerkraad).
- De vervanging van een lid omdat hij de
bovengrens in verband met de leeftijd heeft bereikt bij toepassing van
artikel 10 van het Decreet;
[Een
aangesteld of verkozen lid is van rechtswege ontslagnemend wanneer het de
leeftijd van 75 jaar bereikt..] De
leeftijdsvoorwaarde werd bij arrest nr. 152/2005
dd 05.10.2005 van het Arbitragehof (nu Grondwettelijk hof) vernietigd. De leeftijdsbeperking werd als een
discriminatie aanzien.
Het gekregen of het genomen ontslag
Een lid van een bestuur kan ofwel
zelf ontslag nemen, ofwel zijn ontslag krijgen.
Het genomen ontslag
Er moet een onderscheid gemaakt
worden tussen het ontslag als lid van een bestuur (kerkraad of centraal
kerkbestuur), en het ter beschikking stellen van een bijzonder mandaat.
Het ontslag als lid van het bestuur
dat het lid zelf neemt om persoonlijke redenen stelt niet alleen een eind aan
het mandaat als lid van het bestuur, maar stelt ook een eind aan het eventueel
uitgeoefende bijzonder mandaat (functie van voorzitter, secretaris en
penningmeester).
Het ter beschikking stellen van het
bijzonder mandaat daarentegen, stelt niet noodzakelijk een eind aan het mandaat
van een bestuur. Dit wil zeggen men legt zijn functie neer, maar men blijft lid
van het bestuur.
Het gekregen ontslag
Een lid kan ook uit een bestuur
ontslagen worden. De overige leden van het bestuur kunnen aan elk lid het
ontslag uit het mandaat of uit het bijzonder mandaat opleggen.
De redenen die aanleiding geven tot
een dergelijk ontslag kunnen van
- bijzondere aard zijn (het lid dat ontslag krijgt verwaarloost zijn
taken of zijn opdracht);
- algemene aard zijn (het lid is voortdurend afwezig op
vergaderingen; het lid vertoont een duidelijk gebrek aan corporate spirit);
- persoonlijke aard zijn (het lid gedraagt zich niet meer volgens de
normaal geachte zeden of vertoont gebrek aan geloofsovertuiging).
Toepassing artikel 8 van het Decreet
©
PéDéWé 01.2009 Hoewel de teksten hoofdzakelijk gebaseerd zijn op wetteksten,
decretale verordeningen en omzendbrieven, is de interpretatie die er aan wordt
gegeven een persoonlijk standpunt dat noch de Vlaamse Regering en haar
administratie(s), noch de burgerlijke overheden en haar administratie(s), noch
de kerkelijke overheid en haar instelling(en) verbindt.